Modèle de bilan d`action de formation

By | 13. februar 2019

Le modèle GROW est le cadre de coaching le plus couramment utilisé par les entraîneurs exécutifs. Compte tenu de sa relative simplicité, de nombreux gestionnaires se sont enseignés le modèle GROW comme un moyen de structurer les séances de coaching et de mentorat avec leurs employés. GROW est un acronyme qui signifie: la formation d`observation d`action est une méthode de formation qui apporte des améliorations dans les compétences réelles par l`activation de la région du cerveau obtenue en observant, imitant, et en pratiquant les autres`actions8). Le mécanisme neurologique de cette formation d`observation d`action est basé sur la découverte du système de neurone miroir, dans lequel des régions semblables à la zone prémotrice et au lobe pariétal dans la région du cerveau sont connues pour être activées non seulement lorsque des actions sont menées de première main, mais aussi lorsque les mêmes actions sont observées alors qu`elles sont conducted9). Tout en observant les comportements des autres, les nerfs dans le cerveau de l`observateur impliqués dans de tels comportements sont activés. Sur cette base, des études cliniques sont continuellement menées dans le domaine de la réadaptation nerveuse. Dans une étude menée avec des adultes sains basés sur ce système de neurone miroir, les groupes de formation d`observation d`action qui ont observé des actions réelles et ont pratiqué à plusieurs reprises les mêmes actions physiques comme ils avaient observé des actions ont montré une formation significativement plus grande que les groupes qui répètent des actions simples sans observer actions10). Ces résultats suggèrent que la formation à l`observation de l`action peut être une méthode d`intervention plus utile que la formation axée sur les tâches pour améliorer les habiletés motrices des patients ayant des habiletés motrices affaiblies en raison des dommages causés à la région du cerveau, comme celui résultant d`un stroke11 ). Récemment, des preuves ont été présentées soutenant les effets de la formation d`observation d`action dans le processus de réapprentissage des tâches fonctionnelles après un stroke12), et des propositions indiquant que des améliorations plus importantes dans les compétences peuvent être attendues si l`observation de l`action la formation est appliquée aux patients en combinaison avec la formation actuellement utilisée dans les interventions de réadaptation ont été raised13). Sur la base des résultats de cette étude, la formation d`observation d`action est considérée comme une méthode efficace qui peut être utilisée cliniquement parce qu`elle peut être facilement mise en œuvre par les patients AVC qui sont motivés par rapport à la réadaptation, car il est composé de processus consistant en l`observation des vidéos des tâches de mouvement et la pratique des tâches observées; Il peut également être utile en termes d`efficacité économique, car les patients peuvent continuer à s`entraîner à l`aide de vidéos même après leur départ de l`hôpital. La formation en observation de l`action peut être efficace pour améliorer les compétences si elle est utilisée en combinaison avec les méthodes de traitement traditionnelles comme un processus de préparation avant la formation en réadaptation des AVC.

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